公司要建立训练体系，应怎样建立
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建立训练体系的话，考虑从如下5个方面开展： 1、系统调研，盘点。看看你们有多少训练师？有多少课件资源？有多少硬件？公司到了什么程度。抛开第一点去做训练体系，就会陷入别家公司的训练陷阱中，因为复制粘贴修改后的体系最不接地气。 2、建立起训练管理体系。各项管理规则文件。 3、建立起讲师体系。 4、建立起课件体系。 5、建立起训练资源体系。包括训练组织资源、商业训练师资源、酒店会议室资源、打印印刷教材、做横幅等供应商的资料等等。99%的公司做训练体系会陷入形式中，其中最关键的二点就是：公司还无到这个火候；无人专门来做这块。末了，训练体系不是一步到位的，说一步到位的通常最后都无到位。
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