您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同不见了如何要工资

劳动合同不见了如何要工资

2022-08-13 17:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-08-13回复

专业分析:

如果公司不发放工资,而且劳动者丢失劳动合同,那么只要劳动合同备案到劳动局,那么可以反映到劳动局解决,申请工资赔偿。以上就是劳动合同不见了如何要工资的方法,您无需焦虑,法律会给您保障的

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了,工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。 一、可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,可以证明员工的工作年限。 二、可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没签劳动合同讨要工资的方法:可以向劳动行政部门进行投诉,要求支付劳动报酬;也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,提交考勤记录、其他劳动者的证言等证据,证明双方存在劳动关系,并请求支付劳动报酬。

律师普法更多>>
  • 劳动合同不见了要怎么办
    劳动合同不见了要怎么办

    劳动合同不见了,可以补一份劳动合同一般一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。

    2020.03.15 76
  • 没有劳动合同如何要工资
    没有劳动合同如何要工资

    1.可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2.用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。

    2020.12.21 509
  • 员工没签劳动合同如何要工资
    员工没签劳动合同如何要工资

    在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资,可以先和用人单位协商,协商不成的,可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决,也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式,最后还可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决劳动纠纷。

    2020.08.22 176
专业问答更多>>
  • 跟公司的劳动合同不见了如何办

    公司要是说丢了,实在协商不成,你可以去劳动仲裁,说公司没有和你签劳动合同,要求双倍工资的补偿,看公司还敢不敢糊弄你。其实合同当然是可以补的,就是公司盖章你签名的事情,失业证失业了应该也是可以重新办理的

    2022-08-04 15,340
  • 不签劳动合同工资认定不了,不发工资如何办呢?

    没有订立合同的,你可以要求支付你双倍工资,不签劳动合同不发工资可以申请劳动仲裁解决,应当提供证据证明事实劳动关系的存在。

    2022-07-16 15,340
  • 没有劳动合同如何要工资

    1.可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2.用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资

    2021-12-17 15,340
  • 劳动合同不见了怎么办

    劳动合同不见了可以补一份劳动合同一般一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。

    2022-07-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工劳动合同诉讼要如何提起 01:07
    员工劳动合同诉讼要如何提起

    个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后,会先组织双方进行调解,调解成功的

    452 2022.05.13
  • 工资要不到怎么办没签劳动合同 00:55
    工资要不到怎么办没签劳动合同

    没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到

    3,051 2022.04.17
  • 要工资属于劳动合同纠纷吗 00:40
    要工资属于劳动合同纠纷吗

    要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

    1,553 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?