工伤赔偿的责任怎么划分
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工伤赔偿适用无过错责任原则。所谓无过错责任是指在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。法律规定为工伤的具体情形，无论劳动者在此过程中是否存在过错均不影响工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤赔偿责任划分： 一、用人单位依法缴纳工伤保险费的 用人单位支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期内工资；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：生活自理障碍程度的生活护理费；医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一级至十级伤残一次性伤残补助金；住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费；一至四级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。 二、用人单位未依法缴纳工伤保险费的 用人单位承担全部工伤赔偿责任，支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。 用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新出现的费用。
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