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2022试用期不合格,公司怎样解除合作才能不赔偿

2023-06-17 17:04

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2023-06-17回复

专业分析:

如果签订的劳动合同中有试用期的约定,那么在试用期内可以直接解除,无需赔偿

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

试用期公司能解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金,这要视情况而定。试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。在此期间,员工可以无理由提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位是否需要支付经济补偿金或者代通知金解除劳动合同应当区别对待。

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