无因管理主要包括那些要素
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无因管理是指没有法定或约定义务，以避免损失（损失包括自己和他人，或者只是他人），主动管理他人事务或者为他人提供服务的法律事实。1、无因管理是管理他人事务的行为。管理者管理事务的行为是事实行为，而非法律行为。2、无因管理必须是为了他人的利益。管理者必须有为他人谋利益的目的。从其动机来看，管理者的管理从为他人利益服务开始；就其效果而言，管理行为所获得的利益最终都是本人所享有的。3、管理者管理他人事务没有法律义务。如果管理人与本人之间有管理事务的协议，或者法律规定管理人有管理他人事务的义务，则不构成无因管理。管理人对他人事务的管理只有在既无当事人协议又无法定义务的情况下才是无因管理。
《诉讼时效司法解释》 第九条管理人因无因管理行为产生的给付必要管理费用、赔偿损失请求权的诉讼时效期间，从无因管理行为结束并且管理人知道或者应当知道本人之日起计算。本人因不当无因管理行为产生的赔偿损失请求权的诉讼时效期间，从其知道或者应当知道管理人及损害事实之日起计算。
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（1）化学性因素。 生产性粉尘，如矽尘、煤尘、有机粉尘等。作业人员长期在超过国家规定的最高容许浓度条件下作业，加上其他因素的影响，就有可能发生尘肺病。粉尘中的主要危害化学因素为游离二氧化硅、硅酸盐等。 生产性毒物，如生产性化学毒物可引起急、慢性职业中毒。作业人员可能接触到的生产性毒物类型很多，取决于实际生产条件。 （2）物理性因素。 不良的气象条件：生产场所的气温、气湿、气流及热辐射构成了生产环境的气象条件。在强烈热辐射、高气温、气湿等不良气象条件下作业，可能引起中暑。在寒冷气候条件下工作，不仅会引起冻伤，还会增加感冒等的发病率。
首先构成无因管理需要管理他人事务，所谓管理他人事务即为他人进行管理或者是服务，这个是构成无因管理的首要条件。 管理事务是一种积极的作为行为，凡能避免他人利益受损或为他人利益来谋取利益的行为，均属于管理他人事务。 其次须具有为他人利益管理的意思，当事人管理他人事务，主观上应有为他人利益而进行管理的意思。 最后，没有约定或者是法定的义务，是无因管理的必要条件。否则，即使是管理他人事务的行为，也不是无因管理。
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职业病危害因素包括那些职业病危害因素包括： 1、化学因素：有毒物质，如铅、汞、丁二烯、苯乙烯、高芳烃油，生产性粉尘，如石油焦粉尘、金属粉尘、水泥粉尘等； 2、物理因素：异常气象条件、异常气压、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射等； 3、生物因素，如炭疽杆菌、蔗渣上
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著作人身权主要包括哪些根据我国相关的法律规定，著作人身权包括发表权、署名权、修改权和保护作品完整权。发表权指的是作者决定是否将作品公之于众的权利。署名权指的是作者为表明其作者身份，在作品上署名的权利。修改权指的是作者修改自己作品或授权他人修改作品的权利。保护作品
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无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
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