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如何确定培训费的违约金

2021-12-31 16:13

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黑龙江在线咨询顾问团

2021-12-31回复

专业分析:

劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金,违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位和劳动者除违反服务期或者竞业限制外,不得约定劳动者支付违约金。

法律依据:

《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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