不签合同那合同怎么办
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协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件。已建立劳动关系、补缴社保就好。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金，有一个足以证明劳动关系）4，建议先和公司协商，能签合同。3。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，2。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、以上是你的权利、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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可以找另一方协商变更。合同自当事人签字即生效；如果被欺骗签字的合同是无效合同；因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
对于违约合同，如是预期违约，对方通过明示或默示的表达出违约的意思，则我方可以不履行自己的合同义务。在确定违约事实后，违约方能够提早找对方进行协商，降低违约所造成的损失，从而减轻自己所需承担的责任。另一方在违约方提早通知情况时，应当予以配合。
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签了合同不给签合同怎么办？签了合同不履行合同的，当事人需要承担违约责任；给对方造成损失的，还要赔偿相应的损失。如果双方在合同中约定了违约金或定金的，违约金或定金就会作为给对方的补偿，不能收回。
2021.04.20 268 -
签了合同不给合同怎么办可以起诉，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法规定，盖章签字生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.04.11 243 -
的消防合同，想走，那个人不签，怎么办用人单位与劳动者签订了劳动合同，那么劳动者想辞职，就先查看劳动合同书内的试用期规定，如果在试用期的，那么劳动者提前3天申请辞职即可。过了试用期，那么必须提前30天申请辞职，办理离职手续，拿到解除劳动合同证明，才能离开。
2020.07.01 161
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被骗签了那个不合法的合同怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除
2022-04-26 15,340 -
监理不签合同怎么办？不签合同怎么办？
无论监理不签合同还是签订合同，只要形成雇佣事实，就要必须支付费用和承担企业责任，但是最好签订合同。
2022-07-27 15,340 -
不签合同，公司不签合同怎么办？
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关
2022-08-16 15,340 -
草签合同后不签合同怎么办？
草签合同其实属于一种预约合同，其草签单合同是具有法律效力的，若草签合同之后当事人不想正签了的，可以与对方当事人协商，协商不成的，对方当事人可以请求其承担相应的违约责任。根据《民法典》第四百六十五条依法
2022-06-02 15,340
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00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,503 2022.04.15 -
01:06
签了合同不给钱怎么办签了合同不给钱分两种情况讨论： 1、双方签订合同后，如果守约方已经按照合同约定履行了合同义务，这个时候违约方明确表明或者以自己的行为表示不想履行合同了，不想给钱了，守约方有权向人民法院起诉或者向仲裁委员会申请仲裁，请求对方支付相应的金额并且
1,700 2023.01.04 -
00:57
公司不续签合同怎么办公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
3,997 2022.04.15
