员工能提前解除劳动合同吗,有没有法律规定
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员工可以提前解除劳动合同。例如员工可以在劳动合同的期限届满前与单位协商一致解约、可以提前三十日书面向单位提出辞职、或者依法行使单方面的劳动合同解除权。
劳动者提前三十日通知用人单位方可解除劳动合同,对于用人单位违约、不支付劳动报酬、不缴纳保险、强迫劳动等情况可以单方解除劳动合同。用人单位对于有过失的劳动者,可以单方解除合同,但是无过失性辞退、因破产调整裁员、协商解除劳动合同等情况,应当支付经济补偿。
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提前解除劳动合同的法律有哪些
劳动者提前三十日通知用人单位方可解除劳动合同,对于用人单位违约、不支付劳动报酬、不缴纳保险、强迫劳动等情况可以单方解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁强迫的,可以单方解除且不必通知。用人单位对于有过失的劳动者,可以单方解除合同,但是无过失性辞
2020.09.18 135 -
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2020.07.29 90
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2023-09-05 15,340 -
劳动合同法有什么规定能提前解除劳动合同
《劳动合同法》中关于提前解除劳动合同的规定如下: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知,当法定解除条件发生时,有解除权的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知时,合同就正式解除。但是,如果法定解除条件发生后,有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内,不行使解除权,则丧失解除权,应继续履行合同。如
2,973 2022.04.15 -
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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
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合同法关于合同解除的法律规定
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1,822 2022.04.17