劳动合同到期后未处理应该如何办
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如劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。具体如下所述： 1、期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。 2、形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定：“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”3、关于解除事实劳动关系的经济补偿这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。 4、终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月工资的经济补偿金。
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如果劳动合同到期后用人单位未续约，但形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，次月起需要支付劳动者给双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果未形成事实劳动关系，则单位要依法支付给劳动者经济补偿金。
劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同到期后该如何处理
1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
2022-08-30 15,340
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产权房到期了应该如何办不同的产权房，到期的处理方式也不一样。 住宅建设用地使用权限到期的，会自动续期。如果不是住宅建设用地的，使用权到期后，则按法律规定办理。该土地上的房子和别的不动产的归属，有约定的按约定；没有约定或约定不清楚的，按规定办理。 住宅建设用地的使
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