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劳动仲裁受理事改企业

2021-12-24 21:02

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山西在线咨询顾问团

2021-12-24回复

专业分析:

不,验收范围主要包括:1。因确认劳动关系而引起的争议。2、因订立、履行、变更、暂停、终止、终止劳动合同而引起的争议。3、因解雇、解雇、劝说、责令辞职、限期调动、辞职、辞职(包括自动辞职)而引起的争议。4、因工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而引起的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而引起的争议。6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处罚和经济处罚(一次性罚款)而影响实体劳动报酬权益的享受而引起的争议。7、因履行集体合同而引起的争议;8、因终止事实上的劳动关系而引起的争议。9、因劳动者人事(工人)档案转移而引起的争议。10、因劳动者社会保险关系转移而引起的争议。11、因收取或伪装收取劳动者押金、风险抵押金、法律、法规、扣押金等财产证书、学位证书、学位证书、学位证书等。

法律依据:

《民事诉讼法》。

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