劳动仲裁受理事改企业
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不,验收范围主要包括:1。因确认劳动关系而引起的争议。2、因订立、履行、变更、暂停、终止、终止劳动合同而引起的争议。3、因解雇、解雇、劝说、责令辞职、限期调动、辞职、辞职(包括自动辞职)而引起的争议。4、因工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而引起的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而引起的争议。6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处罚和经济处罚(一次性罚款)而影响实体劳动报酬权益的享受而引起的争议。7、因履行集体合同而引起的争议;8、因终止事实上的劳动关系而引起的争议。9、因劳动者人事(工人)档案转移而引起的争议。10、因劳动者社会保险关系转移而引起的争议。11、因收取或伪装收取劳动者押金、风险抵押金、法律、法规、扣押金等财产证书、学位证书、学位证书、学位证书等。
《民事诉讼法》。
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案件受理之后,双方当事人都需要在举证期内提交证据材料,之后劳动仲裁委会安排开庭时间送达传票,当事人须定期去开庭。双方同意调解的,可以联系仲裁员安排调解。
劳动仲裁受理范围为:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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企业被劳动仲裁后果?
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2020.10.29 551
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2022-06-03 15,340 -
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申请劳动仲裁所交的手续包括仲裁申请书,劳动关系、薪水等证明手续,两方当事身份信息,其他;以下是仲裁申请书要载明的事项:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,
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劳动仲裁不予受理的六个条件
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