工伤辞职的赔偿
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1、劳动者在工伤期间辞职,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金; 2、用人单位违法解除劳动合同合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 4、法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤辞职赔偿问题
首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第 36、37条分别作了如下规定: 五、六级工伤:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.06.24 145
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工伤辞职赔偿
1,你可先要求公司帮你申请工伤认定,再作伤残鉴定,根据鉴定结果赔偿。 2工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。 自
2022-01-19 15,340 -
工伤后辞职赔偿
辞职的话除了能得到一次性伤残补助金等工伤待遇外能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金为13个月本人工资,一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金为41个月威海市平均工资。
2022-05-10 15,340 -
辞退工伤职工赔偿
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2022-08-08 15,340 -
工伤员工辞职后再入职的赔偿
工伤员工辞职时如果有伤残者,可要求单位支付一次性伤残就业补助金,如果没有伤残就没有。如果单位未支付相应的赔偿金,在员工离职后再次入职并不影响员工索取赔偿的权利。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付对应金额
2022-02-08 15,340
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00:51
职工发生工伤如何赔偿
发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的,可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
673 2022.06.22 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,399 2023.02.01 -
01:16
辞职有没有赔偿金
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
7,982 2022.05.11