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企业离职手续怎么办理

2021-11-11 18:18

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2021-11-11回复

专业分析:

离职手续如下:1。离职管理派遣员工因病或因事辞职时,应提前30天向用人单位提出申请。辞职申请未获批准前,应继续工作,不得先离职。(1)离职员工必须在规定时间内做好工作移交工作,并向用人单位人事部提供相关人员签字的书面移交清单。人事部凭移交清单和当月结算工资,办理正式离职手续;(2)因合同终止不续约或在劳动合同期内要求辞职的,应当按照规定提前30天以书面形式通知对方;(3).单位提出提前解除劳动关系的,按照国家和单位的规定办理离职手续,并支付违约金。2、离职程序(1)。试用期内员工辞职,应书面向用人单位提交辞职报告,完成《辞职报告》。用人单位应书面通知企业人才市场,然后进行工资结算。擅自离职的,视为自动放弃工资;(2)正式员工辞职,应书面提交辞职报告,经用人单位人事部批准,用人单位应书面通知企业人才市场,然后完成《辞职报告》,再进行工资结算。擅自离职的,视为自动放弃工资。不要处理相关人事和社会保障关系的转移。3、转出人事关系(1)。转出人事档案、党组织关系和工会组织关系。(2).转出社会保障。4、关于社续由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司员工流动窗口办理。凡未达到国家法定退休年龄的员工,均可办理社保,不受年龄限制。

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