现场停工误工费的界定是哪些？
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停职留薪工资误工费的规定如下：职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或特殊的，可适当延长，但不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，根据有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤误工费的规定如下：当事人有固定收入的，按误工减少的固定收入计算。收入高于事故发生地平均生活费三倍以上的，按三倍计算。误工费等于误工收入乘误工时间；如果受害人能证明其近三年的平均收入：误工费等于误工时间天乘近三年的平均收入水平天；如果受害人不能证明其近三年的平均收入：误工费等于误工时间乘相同，类似行业上一年员工平均工资。
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误工费和停工留薪工资的区别有哪些？两者责任主体不同。停工留薪概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围
2020.09.05 587 -
误工费的认定有哪些计算误工费的依据主要是人身损害赔偿的司法解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则按医院出具的证明来确定。
2020.02.18 157 -
停工留薪是不是误工费停工留薪工资不是误工费，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
2020.02.23 151
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成都误工费的界定是哪些?
1、有固定收入的： 误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间 注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。 2、无固定收入的： 2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的： 误工
2022-08-01 15,340 -
误工费和停工留薪范围要怎么界定呢？
停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-07-01 15,340 -
停工的误工费需要哪些证据
1、提供证明收入状况的证据 (一)《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。 (
2022-07-23 15,340 -
施工现场误工费怎么计算
如果按天结算，就是干一天算一天；如果是按整个工程算那么这个误工费，就要去找你们包工程的人或者找开发商算了； 根据相关规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规
2022-06-30 15,340
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00:53
工伤的误工费怎么赔偿根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿即原工资福利待遇，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人，单位应当按照其实际减少的损失计算误工费
2,054 2022.04.17 -
01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,414 2022.06.15 -
01:08
施工现场三违指什么施工现场三违一般是指，“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资
6,769 2022.04.17
