补偿费可以按月发放吗
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编辑同志我是一家公司的人事主管，我们公司打算与一些重要岗位的员工再另外签订一份保密协议，在该协议中规定了这些员工在离开该公司后三年内不得到经营同类业务的公司去，同时公司拟在这些员工每月的工资中增加500元竞业限制补偿费。我想咨询一下，公司采用这样的方式可以实现对重要员工的竞业限制吗保密协议的上述条款有效否读者向灵向灵读者所谓竞业限制又称为竞业禁止，是指对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。而劳动者竞业限制的依据是劳动者和用人单位签订的竞业限制条款或协议。竞业限制条款或协议的适用范围应当限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者。由于竞业限制条款在双方劳动关系解除和终止后发生效力，即该条款限制了该劳动者一定时期的择业权，因此对于劳动者造成损害，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款是无效的。至于经济补偿的支付时间，《上海市劳动合同条例》第十六条第一款明确规定“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。……”从上述规定可以看出，竞业限制的补偿费是应当在双方劳动关系解除或终止后给予的，而贵公司在劳动者每月工资中增加的一部分费用，不应该认为是对员工的竞业限制补偿费。因此，建议贵公司将该笔费用在与这些员工解除或终止劳动关系后给予，以避免将来产生不必要的纠纷。
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竞业限制补偿可以约定按年发放，也可以约定一次性发放，按月发放，没有强制要求。但因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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2020.12.18 135 -
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十月一放假高速免费吗10月1日高速免费。国庆节高速公路免过路费，根据相关法律规定可知：免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天
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