怎么申请假释. 注意事项
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假释是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期后,由于遵守监管规定,接受教育和改造,确有悔改表现,不再危害社会,而是依条件提前释放的制度。假释应当按照刑法有关规定的步骤进行,非法定程序不得假释。假释的法定程序是:1。执行强制劳动改造的监狱向当地中级人民法院提出假释建议书,并复印以下材料:1。罪犯评审鉴定表;2、罪犯奖惩表;3、终审法院的判决和裁定;4、历年减刑裁定复印件;5、罪犯有悔改或立功表现的具体材料;6、未成年或老残(自伤自残除外)材料。无期徒刑假释建议书应先报省、自治区、直辖市司法局批准后再提出。二、监狱所在地中级人民法院收到监狱假释建议书后,检查材料是否齐全,手续是否齐全,手续是否合法;三、人民法院审查案件材料后,组成合议庭审理,假释符合法定条件的罪犯裁定。
《监狱提请减刑假释工作程序规定》第四条 被判处死刑缓期二年执行的罪犯的减刑,被判处无期徒刑的罪犯的减刑、假释,由监狱提出建议,经省、自治区、直辖市监狱管理局审核同意后,提请罪犯服刑地的高级人民法院裁定。
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休假申请有下列注意事项:劳动者是否符合休假的条件,例如劳动者要休年假的,需要连续工作1年以上;休假申请的书写是否规范,符合要求;以及休假的期限是否符合规定等。
休假申请的注意事项: (1)享受年休假的条件是:在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。 (2)用人单位只能在正常工作日内安排进行休假,且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排进行休假。 (3)如果用人单位不安排休年假或者不按规定支付年休假工资,可以向用人单位提出解除劳动合同,并要求所在单位支付经济补偿。 (4)如果是自己的原因违反了所在单位规章制度被单位解除劳动合同,但是在双方劳动关系存续期间却并没有享受休假的,有权要求单位向你支付日工资标准的三倍。
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