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加班超时计算是如何的呢?该怎么样好计算呢?

2022-07-01 10:23

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西藏在线咨询顾问团

2022-07-01回复

专业分析:

你的劳动合同是不是定时工作制的。 如果是综合计算工时或小时工,不能直接要求。 如果是,加班时间每超过20.83*8=166.64小时,每8个小时是一个加班天数。 你的2012如果包括供热费应该扣除。之后除以21.75,乘以加班天数,再乘以1.5. 周六周日的加班原则上,公司可以不给你加班,但要补休。如果不补休,不乘以1.5而是乘以2. 如果不清楚,你就打12333劳动保障热线。是市劳动局的电话。

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加班费计算如下:月薪除21、75除8乘加班小时数乘1.5倍。根据规定,有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

(一)综合计算工时工作制加班费计算。 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休,法定节假日不可以补休。 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的,以300%计算。 3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)。以150%计算。 4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。 (二)标准工时制的加班费计算。 有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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