劳动争议举证责任倒置的具体适用情况有哪些？
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在劳动争议案件中,用人单位负有举证责任的事实包括以下方面: 1. 关于解除劳动关系的事实,包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实,也包括擅自离职的事实。在一般意义上也由用人单位负举证责任。 2. 除名是指用人单位以劳动者违反了劳动纪律或是规章,根据规章制度的规定,对劳动者作出开除的处理决定,从而解除双方的劳动关系。除名不是处罚的一种。在除名这一争议里,用人单位至少要证明如下事实:员工有何违纪行为这一违纪行为违反了何种规章制度用作开除的依据即单位的规章是合法有效的。只有完成了上述三个事实的举证责任,用人单位才真正完成了这一意义的举证责任,否则,承担举证不能的法律后果。 3. 辞退可分二种情况,一是合法辞退,二是违法辞退。前者是指劳动者具有严重违纪或违法的行为,用人单位辞退劳动者,不用承担支付经济补偿金的法律后果。后者是指在没有依据证明劳动者有违法的情况下,用人单位辞退员工,在这种情况下,用人单位承担支付双倍经济补偿金的法律后果。 4. 辞职是指劳动者单方提出解除劳动关系。这里分二种,一种是劳动者提前三十天后正常辞职,二是在某些特别情况下(如用人单位限制人身自由、克扣拖欠工资、不签订书面劳动合同、不为员工缴纳社会保险)的情况下,劳动者即行解除劳动合同,用人单位仍然承担支付经济补偿金的法律后果。 5. 解除是指劳动合同尚未完全履行前,终止劳动关系的行为。分法定解除和约定解除二种。 2. 计算劳动者工作年限也应当由用人单位负举证责任。包括劳动者入职时间。 3. 工资表由用人单位负责提供。 4. 对员工作出处罚,且处罚已经送达的事实由用人单位负举证责任。 5. 员工旷工的事实,由用人单位负举证责任。 6. 撤销对员工的处罚或是解除劳动关系的事实由用人单位负举证责任。 7. 劳动者给用人单位造成了经济损失的事实由用人单位负举证责任。 8. 规章制度的合法性由用人单位负举证责任。
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劳动争议案件适用“谁主张谁举证”原则，在一些特殊事项上适用“举证责任倒置”原则，由用人单位承担举证责任。 举证责任倒置适用的情形： (1)实行过错推定的侵权诉讼。 (2)实行因果关系推定的侵权诉讼。 (3)难以收集证据，难以举证的诉讼。如产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，共同危险行为致人损害的侵权诉讼。 (4)对方妨害举证的诉讼。
物件损害实行举证责任倒置原则，物件管理人、使用人或者建筑物使用人不能证明自己没有过错的，要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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具体的劳动争议适用仲裁法有哪些以下劳动争议适用劳动争议仲裁法： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。
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