离退休人员与现工作单位之间发生工伤事故，是否应认定为工伤事故？
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最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间 是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复》 （2007年7月5日[2007]行他字第6号） 你院（2006）渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用一案的请示》收悉。经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 所以建议您先向用人单位所在地的人力和资源社会保障局申请工伤认定。
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退休人员发生事故不能认定为工伤，理由如下：退休人员在工作中发生事故伤害，按照劳动和就业关系处理；用人单位作为用人单位，应当向退休人员承担人身损害赔偿责任；受害人遭受人身伤害，赔偿义务人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补。
退休人员发生事故不能认定成工伤。工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若退休人员被用人单位返聘的，也属于劳务关系；若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。
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退休人员发生事故不能认定成工伤退休人员发生事故不能认定成工伤。退休返聘人员在工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通
2021.02.25 125 -
退休人员发生事故能认定成工伤吗退休人员发生事故不能认定成工伤。退休返聘人员在工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
2021.04.07 103
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离退休人员与现工作单位之间发生工伤事故，是否应认定为工伤事故？
最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间 是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复》 （2007年7月5日[2007]行他字第6号） 你院（2006）渝高法行
2022-01-18 15,340 -
离退休人员与现工作单位之间发生工伤事故是否应该认定为工伤事故？
最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复》 （2007年7月5日[2007]行他字第6号） 你院（2006）渝高法行
2022-02-16 15,340 -
离退休人员与现工作单位之间发生工伤事故案件，如何认定工伤责任？
最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复 2007年7月5日，（2007）行他字第6号 你院（2006）渝高法行示字第1
2022-01-23 15,340 -
最高院关于离退休人员与现工作单位之间发生工伤事故适用工伤条例？
最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复 （2007年7月5日[2007]行他字第6号） 你院（2006）渝高法行示字第
2022-01-23 15,340
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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,440 2022.06.06 -
01:18
交通事故工伤怎么认定要认定因为交通事故造成的伤害属于工伤，从而获得工伤保险赔偿，需要注意工伤的认定条件。根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非因本人主要责任造成的交通事故伤害的，就属于条例中规定的工伤。也就是说，认定工伤的关键就在于，职工是否是在上
2,400 2022.04.17 -
01:17
交通事故负全责能认定工伤吗交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在
3,259 2022.04.17
