经济补偿金工龄怎么计算
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经济补偿的工龄怎么计算？新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。
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经济补偿工龄计算可参照劳动合同法第四十七条有关规定。具体为劳动者每工作一年，可以获得一个月的工资补偿，若劳动者工作时间不足一年但是在六个月以上，可以按照一个月补偿，若在六个月以下，可以按照半个月补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿金怎么计算首先，经济补偿金的计算年限。 按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。 其次，经济补偿金的计算标准。 我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情
2020.06.11 111 -
经济补偿金怎么计算按照我国相关法律规定，经济补偿金的计算方法如下： 1、由用人单位主动解除劳动合同的，该用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。其中工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2
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2020.12.22 145
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工龄，经济补偿金怎么计算的？
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2022-04-28 15,340 -
工龄计算经济补偿
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2022-03-31 15,340 -
工龄工资如何计算经济补偿金
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果工龄工资也算是你的工资构成部分的，工龄工资在计算经济
2022-02-06 15,340
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,609 2022.04.17 -
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3,318 2022.04.15 -
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