员工和单位解除劳动合同如何申请赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位解除劳动合同后，应当按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。
-
用工单位解除劳动合同如何赔偿如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》相关规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动
2020.09.19 396 -
单位与员工解除劳动合同赔偿因劳动者存在严重违反规章制度等措施的情况下，用人单位解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。如用人单位辞退无过失的劳动者的，除需要额外支付劳动者一个月工资外，还要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020.07.14 312 -
如何和单位解除劳动合同？劳动者可以通过以下方法和单位解除劳动合同：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2020.02.18 212
-
单位与员工解除劳动合同如何赔偿
劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工
2022-03-21 15,340 -
单位与员工解除劳动合同如何赔偿？
单位终止合同违反法律规定的，应当按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。依照法律规定，应当支付经济补偿的，按照工作年限每年一个月的工资标准向工人支付。
2021-12-25 15,340 -
员工和用人单位如何解除劳动合同？
用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用
2022-04-01 15,340 -
员工和单位解除劳动合同要赔偿吗?
个人主动和单位解除劳动合同没有赔偿，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金，只有劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金。
2021-07-12 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,672 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,308 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,926 2022.04.17
