拖欠工资和劳动报酬的仲裁时效是多久？
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一般情况下，劳动争议的仲裁时效是一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的； 劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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一般情况下，劳动争议的仲裁时效是一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的； 劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资的仲裁时效需要根据不同情况而定，具体如下：如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的限制；但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。
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拖欠工资仲裁时效是多久按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这样可避免许多劳动者因错过维权时间无法维权的遗憾。
2020.01.31 297 -
拖欠劳动报酬申请仲裁的时效期间为当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。
2020.12.07 270
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拖欠劳动报酬的仲裁时效是多久
一般情况下，劳动争议的仲裁时效是一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的； 劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-07-13 15,340 -
拖欠劳动报酬的仲裁时效是多久？
一般情况下，劳动争议的仲裁时效是一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的； 劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-08-18 15,340 -
拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效是多久
一般情况下，劳动争议的仲裁时效是一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的； 劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-07-23 15,340 -
拖欠劳动报酬申请仲裁时效是多久
一般情况下，劳动争议的仲裁时效是一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的； 劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-03-15 15,340
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拖欠工资的诉讼时效是多久拖欠工资不受仲裁诉讼时效的限制，但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一
1,370 2022.06.22 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,836 2022.10.03 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,073 2022.04.15
