分公司能与员工签订合同吗，有没有法律依据
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公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
与分公司在其总公司的授权范围内签订的合同有法律效力，超过总公司授权范围签订的合同没有法律效力。依法取得营业执照的分公司可以在总公司的授权范围内签订合同，分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。
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分公司能否与员工签订合同？可以。根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单
2022.12.19 141 -
分公司与员工签订合同吗用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2020.01.01 116 -
分公司能否与员工签订合同分公司能否与员工签订合同的确认方式：若总公司授予其订立合同的权利，就能订立合同，反之则不能订立合同。且分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，应当以总公司的名义与劳动者订
2020.06.18 177
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分公司能否直接签订劳动合同，有没有法律依据
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总
2023-08-18 15,340 -
分公司与员工签订的合同法律上有效吗？
如果分公司已经领取了营业制造后则可以独立的签订合同;如果分公司没有领取营业执照但是具有总公司的授权后也会可以签订合同的，虽然可以自己的名义对外签订经济合同，但为了保证合同的有效性，在与分公司签订合同时
2023-09-27 15,340 -
公司没有依法与员工签订劳动合同怎么维权
单位可以要求员工赔偿的条件： (一)、用人单位应制定规章制度; (二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿; (三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动
2023-04-09 15,340 -
与分公司签订合同有没有法律效力
与分公司签订合同，合同依法成立的，具有法律效力。根据《民法典》第五百零五条规定，当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效
2022-07-12 15,340
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00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,831 2022.04.17 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,274 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,337 2022.04.17
