签3年和5年两种选哪个更好啊？
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对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。所以，签订5年对于劳动者更好。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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实刑更重。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正。而实刑是监禁于一定场所。
一般情况下，第二次签合同签多久法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
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缓刑5年，是3年判三年缓刑五年的意思是指判三年有期徒刑，给五年考验期限，被判缓刑的不需要到监狱服刑，而是在缓刑考验期内实施社区矫正。五年内没有再犯罪或严重行政违法行为，就不需要执行所判处的三年刑期。
2021.10.11 542 -
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无期和25年哪个好？无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由，并强迫劳动改造的刑罚方法。无期徒刑是介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚。 有期徒刑是在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。有期徒刑最高可获判15年，数罪并罚时有期徒刑最高不可超过25
2020.03.27 448
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签3年和5年两种选哪个好？
对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月
2022-10-07 15,340 -
签5年和签3年哪个好
对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月
2022-10-11 15,340 -
签合同期限3年和5年哪个好
对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月
2022-10-06 15,340 -
那么选签劳动合同三年和五年哪个比较好呢？
对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月
2022-07-15 15,340
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01:24
借条和欠条哪个更好实质上，欠条和借条不存在哪个好、哪个不好的情况。根据最高人民法院关于民间借贷的司法解释规定，欠条、借条甚至是收据，都能够证明债权债务关系确实存在的证据。当事人也就是债权人，在起诉的时候，必须向人民法院提供相应的证据，也就是证明民间借贷关系确
7,799 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
9,307 2022.05.11 -
01:12
担保人不担责的5种情况是哪5种以下5种情况，则可以不承担担保责任。 超出“担保责任规定的时间”。担保也是有“有效期”。如果过了担保的有效期，债权人没有提起主张的，担保人对担保责任不再承担。 主合同债权人采取不正当手段，使担保人违背自己真实意愿而提供担保，担保人不承担民事
14,518 2022.04.17
