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单位不续签劳动合同应该怎么赔偿

2022-08-15 21:12

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天津在线咨询顾问团

2022-08-15回复

专业分析:

如果不属于职业病,没有超过法定医疗期的,单位不得单方面解除或者终止劳动合同,否则违法,劳动者可以要求单位继续履行合同至法定医疗期结束,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金

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吴国公律师

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固定期限的劳动合同到期,单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。

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