2022年工作日加班时薪不能低于
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工作日加班时薪不能低于1.5倍发放加班工资。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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工作日加班时薪不能低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
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工作日加班时薪不低于工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
2020.06.02 109 -
工作日加班加班时薪不低于元工作日加班加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2020.03.01 107 -
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2022年工作日加班时薪应该不低于
工作日加班时薪应该不低于平时时薪的1.5倍。
2022-11-15 15,340 -
工作日加班时薪不能低于
工作日加班时薪不能低于1.5倍发放加班工资。
2022-05-22 15,340 -
工作日加班时薪不能低于薪时间
工作日加班时薪不能低于1.5倍发放加班工资。
2022-11-11 15,340 -
工作日加班加班时薪不低于
劳动者在工作日的加班时薪不能低于其小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的则按集体合同中约定的加班工资基数确定。
2022-05-16 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
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七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
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2022年法定假日一览表元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休
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