合同到期后发现怀孕了怎么办
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
合同到期怀孕了不续签的处理办法： 1、用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的除外； 2、经济补偿的具体数额按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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怀孕合同到期了怎么办？怀孕劳动合同到期了，用人单位应当继续与劳动者订立劳动合同。如果用人单位提高原工作条件，劳动者仍然要解除劳动合同的，用人单位和劳动者终止合同，且用人单位无需支付经济补偿金。
2020.02.03 170 -
怀孕合同到期了怎么办劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资由生育保险
2022.04.12 1,909 -
怀孕合同到期了怎么办怀孕期间劳动合同到期，续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020.10.15 139
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合同到期后发现怀孕了要怎么办
先续签合同，然后根据自己的情况，如果可以继续上班，就上班， 如果医生建议休息，则请病假， 在孕期，用人单位是不能解除劳动合同的。
2022-08-29 15,340 -
合同到期后发现怀孕怎么办
关于合同到期后发现怀孕怎么办的，一般女性在三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得解除劳动合同，而应顺延至三期期满方可。因此，可以要求续签。如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁开
2022-08-02 15,340 -
合同到期后发现怀孕
先续签合同，然后根据自己的情况，如果可以继续上班，就上班， 如果医生建议休息，则请病假， 在孕期，用人单位是不能解除劳动合同的。
2023-07-04 15,340 -
合同到期不续签后发现怀孕怎么办
发现怀孕应当告知单位。劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束为止，如果暂时不想要而想流产的那么劳动合同就续延至流产完成后为止。
2022-08-18 15,340
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01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
2,978 2022.04.15 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,688 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
733 2022.04.25
