劳动者因受伤超过一年未起诉，如何应对？
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根据《工伤保险条例》第十七条，遭受职业伤害的劳动者可以通过人身损害赔偿制度寻求用人单位的经济补偿。在工伤事故中，受害者或其近亲属应在事故发生之日起1年内，直接提交至用人单位注册地所在的社会保险行政主管机关申请进行工伤确认手续。若未能在此期间内申请工伤确认，则将超过2年的法律规定的最长申请时效，劳动行政部门将无法再接受该确认申请，同时当事人也无法依据工伤获得相应的赔偿权益。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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受伤劳动者未经工伤认定不可以直接起诉。具体规定如下：被诊断为职业病的，应当自事故伤害发生之日起30日内确定为职业病，并向部门申请工伤认定；未申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日起一年内确诊为职业病向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。
一、先调后仲再诉。二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。三、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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