有效辞退员工的条件主要是什么的呢？大家知道吗？
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（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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辞退员工的条件劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与
2020.07.03 117 -
辞退怀孕女员工的员工条件是什么怀孕女员工存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.06.16 98 -
试用期辞退员工的条件有哪些呢（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2020.11.18 68
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员工离职与辞退的区别主要是什么的呢,大家知道的吗？
辞职、离职和辞退的区别如下： 1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。 2、辞职，只是离职方式的一种。 3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人
2022-07-24 15,340 -
南京辞退员工的补偿标准主要是什么的呢？大家知道吗？
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
2022-06-13 15,340 -
劳动者违规违纪辞退条件主要是什么的呢？大家知道吗？
1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何
2022-08-02 15,340 -
咨询大家关于员工不作为辞退的依据主要是什么的呢,大家知道吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2022-07-13 15,340
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什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
967 2022.04.17 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
1,994 2022.10.08 -
01:28
借条的效力要大于欠条吗借条的效力不一定会大于欠条，但是如果欠条内容不合法或者内容不真实，这时候有效借条的效力就会大于欠条。因此，一般来说，借条与欠条之间不存在效力强弱的比较，只存在效力有无的区分。借条和欠条，都能作为证明债权债务关系存在的证据，都需要符合民事诉讼
815 2022.04.17
