十一至十二中秋怎么给个人工资
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11、中秋节同一天，当天加班工资仍按三倍支付，与正常节假日加班工资一致。中国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：（1）安排工人延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排工人工作，不能安排休息的，应当支付不低于工资200％的工资；（3）法定休假日安排工人工作的，应当支付不低于工资300％的工资。《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应当在保障劳动者健康的条件下延长工作时间，但每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
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干了二十多天不给工资怎么办做了20多天不发工资，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2020.06.08 202 -
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一至十级伤残月工资赔偿标准1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿；部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。 2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。
2020.03.19 176
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十一和中秋节同一天怎么领工资
十一和中秋节同一天的，当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。 我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排
2022-05-16 15,340 -
十一中秋三薪几天
中秋和国庆三薪=月工资÷21.75×300%。
2022-05-23 15,340 -
今年十一和中秋加班怎么算
今年国庆中秋一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用
2022-05-13 15,340 -
中秋，国庆同一天工资怎么算
中秋和国庆为同一天的，劳动者加班的，工资为三倍。我国法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者
2021-09-06 15,340
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01:08
贪二十至三十万要判多少年贪二十至三十万涉嫌贪污罪，属于贪污数额巨大，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以
2,422 2022.04.17 -
01:29
工伤一级和十级哪个严重工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍，伤残等级共有十个等级，一级为工伤最严重的情形，十级为工伤最轻的情形，其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力，五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力，七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。 具体来说，一到四级伤
3,100 2022.05.11 -
01:22
十级工伤怎么赔用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。按照
432 2022.06.22
