合同是否应归还原主？
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在终止劳务关系后，根据相关法规的要求，双方必须依法办理相应的交接手续，包括工作职责和所涉物品的移交。在完成这些交接事项后，用人单位有责任核算并支付员工的薪酬权益。需要注意的是，即使已经解除劳务关系，原定的劳务合同仍然具有法律效力，并且作为双方共同签署的文件，员工有权保留自己的那份。因此，无须将其归还给原用人单位。在提出离职申请时，员工无需将劳动合同交还给用人单位，通常情况下，劳动合同会分为两份，分别由员工和用人单位各自保存一份。如果用人单位拒绝开具离职证明，员工可以向当地劳动监管部门投诉或举报。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据第八十九条，如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令改正，并承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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拍卖合同是否应当归类与行纪合同？
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合同解除后能否主张违约金合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。 一、合同中如果约定了违约金条款，则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少； 1、如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任
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