没有发过工资导致工伤怎么算赔偿
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全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》,职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的,按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资;高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的,按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。 如果用人单位依法缴纳工伤保险费,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外,职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中,一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况,导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额,劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。 工伤职工主张差额补偿,没有工资单的,工资卡流水可以作为证据,可以要求用人单位提供工资表作为证据。 《工伤保险条例》 第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 重庆市人民政府关于 《重庆市工伤保险实施办法》 渝府发〔2012〕22号 第五十三条用人单位因少报、瞒报缴费基数,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。
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发生工伤事故但用人单位没有发过工资的,劳动者可以按劳动合同约定的工资计算赔偿。工伤职工享受以下工伤保险待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变;一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资和其他。
发生工伤事故但用人单位没有发过工资的,劳动者可以按劳动合同约定的工资计算赔偿。工伤职工享受以下工伤保险待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变;一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资;其他。
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2020.07.14 177 -
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