工资计算方法的主要有多少种
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工资是工人的头等大事，工人有权为用人单位获得报酬。工资的计算对工资的支付起着决定性的作用。日薪计算的两种方法：1、每月按平均法定工作天数21、75天计算。日薪＝月标准工资÷21、7520．83日全年365日减去104个假日，除以12个月计算。在这种计算方法下，公休日．法定假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资＝月标准工资÷30按照这种计算方法，公休日．法定节假日旷工算作旷工天数。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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（一）、按年、季、月的天数进行核算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 （二）日工资、小时工资的折算：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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