您的位置:法师兄 > 专业问答 > 单位工资证明是怎样的

单位工资证明是怎样的

2022-07-02 14:30

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-07-02回复

专业分析:

到所在单位的财务开就行,收入单位工资证明上必须有单位公章。 工资收入证明样本: 兹证明___是我单位员工,身份证号码:_____,在我单位工作___年,岗位为____,年收入__万元(人民币)。 特此证明 单位名称(盖章):_____ 日期:___年__月__日

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

工资单证明的办理:与单位的人力资源部商量,请他们出具书面的《收入证明》;一般人力资源部都会同意,计算你的收入、工资数额(税前或税后),并盖上单位用章。如果单位拒绝开工资证明,可向上级劳动部门举报,劳动仲裁部门会与用人单位联系,《劳动法》偏向于保护劳动者,而且不给工资证明属于用人单位违法。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工资单单位证明的开具:与单位的人力资源部商量,请他们出具书面的《收入证明》。一般人力资源部都会同意,计算收入、工资数额(税前或税后),并盖上单位用章。

律师普法更多>>
  • 单位工资证明怎么写?
    单位工资证明怎么写?

    单位工资证明可以包含以下内容: 1、单位名称、法定代表人; 2、劳动者姓名、身份证; 3、劳动者在公司担任的职务; 4、工资组成部分及各部分的具体金额等。

    2020.02.04 96
  • 单位工资证明怎么写
    单位工资证明怎么写

    单位工资证明模板如下:兹有xx同志,性别 x,身份证号码: xxx,自xx年xx月xx日至今一直在我单位工作。目前在部门担任xx职务,月工资为人民币(大写)xx元。特此证明。本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我司对该

    2020.04.08 289
  • 单位工资证明怎么开
    单位工资证明怎么开

    1、依照具体要求统一格式格式。 2、必须要盖“鲜章”,复印无效。 3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。 4、具体内容要包括证明人的信息,所在单位,收入状况。

    2020.07.25 1,005
专业问答更多>>
  • 单位开工资证明是怎么开的

    单位工资证明一般由单位出具,没有固定格式,但需要加盖单位公章。一些要求严格的单位通常需要加盖特殊的财务公章。一般收入证明可以写成:子证明___是我单位的员工,身份证号码:_____在我单位工作___年

    2021-12-25 15,340
  • 单位的工资证明怎么写?

    单位工资证明可以包含以下内容: 1、单位名称、法定代表人; 2、劳动者姓名、身份证; 3、劳动者在公司担任的职务; 4、工资组成部分及各部分的具体金额等。

    2022-06-09 15,340
  • 工资单单位证明怎么开?

    工资单位证明由用人单位人力资源部出具,包括以下内容:劳动者身份证号码;工作年限;工作岗位;年收入;最后盖章,注明出具日期。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。

    2021-11-06 15,340
  • 单位工资证明怎么写

    兹有同志,性别,身份证号码:,自年月日至今一直在我单位工作。目前在部门担任职务,月工资为人民币(大写)元。特此证明。本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我司对该员工的任何形式的担

    2022-05-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 单位代发工资证明怎么开 00:55
    单位代发工资证明怎么开

    工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工

    7,577 2022.05.11
  • 单位失业证明怎么开 00:59
    单位失业证明怎么开

    用人单位不会为劳动者开失业证明。劳动者从用人单位离职的,不会为劳动者开具失业证明,只会向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并且在证明上写明劳动者的离职原因,非因本人意愿离职的,也会在证明上进行注明,劳动者要申请失业保险金的,应当持本单位

    7,804 2022.05.11
  • 单位总是拖欠工资怎么办 01:08
    单位总是拖欠工资怎么办

    单位拖欠工资的,员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说,工资都是一个月发一次,所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的,就应经属于违法行为了。没有超过一个月,但是也没有发工资的,这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷

    806 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?