工伤医疗后停工留职要怎么算工资
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1.医药费由用人单位全部垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的50%、40%或者30%。 5.住院期间伙食补贴费按你们当地准则发放； 6.保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，4级伤残准则为21个月的本人薪水； （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，4级伤残准则为本人薪水的75%，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额； （3）工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关限定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额； （4）由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。 7.有什么不明白的，能够追问或直接拨打12333询问一下当地劳动部门。
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停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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工伤停工留薪工资要怎么算工伤停工留薪工资计算方法如下： 1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 3、未满一个月，按照劳动合同约定的月工资
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2022.04.14 965 -
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2022-04-08 15,340 -
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职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。停工留薪期工资（工伤医疗期间
2022-02-08 15,340 -
工伤职工停工留薪期工资怎么算工伤职工停工留薪
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2022-04-01 15,340 -
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2022-04-08 15,340
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4,810 2022.04.17 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
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2,035 2022.04.17
