有劳务合同拖欠工资不给怎么办
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不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有劳动合同单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商沟通,索要拖欠的工资,若是单位暂时资金周转不开,可以让公司出具欠条;若是与公司沟通无果的,可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门涉入协调;如果还没有解决的,收集证据向劳动仲裁部门提出仲裁。
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没有劳动合同拖欠工资不给怎么办
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
2020.10.08 200 -
劳务合同拖欠工资怎么办
依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工
2020.11.28 311 -
没有劳务合同拖欠工资怎么办
双方可以先行协商,协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人
2020.06.11 181
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没有签劳动合同,拖欠工资不给怎么办,老板拖欠工资不给怎么办?
1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构礌请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
2022-05-05 15,340 -
拖欠劳动合同工资不给怎么办?
一般而言,签订的劳动合同,至少有两份,企业和劳动者各持有一份,如果签订了劳动合同,企业又不给劳动者劳动合同,造成劳动者合法权益得不到保障,可向劳动部门投诉,寻求帮助,或以未签订劳动合同为由提出劳动仲裁
2021-11-12 15,340 -
没有劳动合同拖欠工资不给怎么办?
没有劳动合同单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商沟通,索要拖欠的工资,若是单位暂时资金周转不开,可以让公司出具欠条;若是与公司沟通无果的,可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门涉入协调;如果还没有
2022-07-19 15,340 -
没有劳动合同拖欠工资不给怎么办
请问您有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在的材料吗?您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求对方缴纳社保,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题
2022-04-06 15,340
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01:38
没签劳务合同拖欠工资怎么办新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人
1,295 2022.04.17 -
00:58
劳务工资拖欠怎么办劳务工资拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支
2,163 2022.04.17 -
00:59
拖欠劳务工资怎么办用人单位拒付劳动报酬的话,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工
2,299 2022.04.17