产假的制度是如何规定的
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生育产假规定如下： 女职工怀孕七个月以上，工作许可，本人申请，公司批准，可以休产前假。二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的。，用人单位应当批准其产前假期。 产前假期为两个半月。在此期间，女职工的工资不得低于收入的80％；调整工资时，产前假视为正常出勤。 无论是一胎还是二胎，女职工都可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的可以增加产假15天，生多胞胎的可以增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，公司批准，可以请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假。 女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 女职工怀孕不满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕4个月流产的，产假不少于6周。
《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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2020.07.13 100 -
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2020.01.28 91
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2022-06-23 15,340 -
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2022-07-05 15,340
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生产销售假药罪如何是如何定罪的生产销售假药罪的认定如下： 1、生产、销售假药罪，是指违反国家药品管理法规，生产、销售假药的行为。该罪是选择性罪名，生产假药构成犯罪的，是生产假药罪；销售假药构成犯罪的，是销售假药罪；既主产又销售假药构成犯罪的，是生产、销售假药罪； 2、关
474 2023.01.04 -
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