工厂跨区搬扦员工有补偿吗都在上海
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工厂跨区搬迁员工有没有赔偿要看具体情况：如果工厂跨区搬迁之后员工被解除劳动合同，这样可以要求用人单位赔偿损失；如果搬迁之后继续留用，则不可要求用人单位赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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上海工厂搬迁补偿标准征地拆迁的补偿标准不是固定的，没有统一的计算标准，因为需要参考的因素非常多，如市场价格、政策等，当然，确定补偿数额还是和当事人协商确定最好，这样不会因此产生补偿纠纷。一般拆迁补偿标准的调整由市县人民政府公布。我国法律规定各地政府应根据经济发
2020.04.16 652 -
工厂搬迁员工有补偿吗？工厂搬迁如果是在本市的话员工是没有补偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。若是用人单位违约解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
2020.05.05 139 -
员工工厂搬迁有补偿吗工厂搬迁然后非过失性辞退员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工厂搬迁致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退
2020.04.22 146
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工厂跨区搬迁员工有赔偿吗
1、看具体情况定，如果存在变更劳动合同，协商不一致的情况下解除劳动关系的情形，单位是需要支付员工经济补偿的。 2、如果协商一致，员工和单位继续保持劳动关系，那么是无经济补偿或者赔偿的。
2022-06-01 15,340 -
上海公司跨区搬迁员工有赔偿吗
这个要看你们当时签订劳动合同时有没有明确约定，当时劳动活动没有明确约定工作地点是在哪个区，如是没有跨市搬迁，员工辞职公司一经般没有济补偿；如果劳动合同明确约定是工作地点是在哪个区，即使是市内跨区搬迁，
2022-03-13 15,340 -
厂子跨市搬迁员工有补偿吗
厂子跨市搬迁导致致使员工无法履行劳动合同的，用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资，解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十
2022-07-06 15,340 -
工厂跨区搬迁有赔偿吗
如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。
2022-06-25 15,340
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00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
4,927 2022.04.17 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
845 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,190 2022.04.17
