员工在什么情况下可以选择离职或者向另外一方要求赔偿损失补偿金额
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可以针对离职原因来采取针对性措施。离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职） 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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离婚在下列情况下可以要求另一方赔偿：重婚，重婚有两种形式：法律重婚和其实重婚；实施家庭暴力，通过殴打、捆绑、残害、限制人身自由、经常辱骂、恐吓等方式实施的身心侵害，虐待，遗弃家庭成员；有其他过错。
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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夫妻一方在什么情况下可以要求赔偿损失？夫妻一方在对方擅自处理夫妻共同财产，给夫妻一方造成损失的情况下，能请求赔偿损失。请求赔偿应以提起离婚诉讼为前提。在不离婚的情形下，不能单独提起损害赔偿诉讼。
2020.01.27 104 -
在什么情况下离婚一方可以要求另一方进行赔偿在一方存在下列过错的情况下离婚无过错的一方可以要求赔偿： 1.重婚。重婚，是指有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系，又与他人缔结第二个婚姻关系。 2.与他人同居。 3.家暴。家暴为家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经
2021.01.07 96 -
在什么情况下可以要求精神损失赔偿可以要求精神损失赔偿的情况： 1、公民的人格权、人身权益及人身自由受到侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。 2、违反公序良俗、侵害他人隐私或其他人格权利的，受害人有权依法请求赔偿精神损害。 3、公民去世后，死者近亲属遭受精神痛苦的，也可以依法
2021.01.26 287
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在什么情况下离婚一方可以要求另一方赔偿
有下列情形之一，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权要求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待和遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
2021-11-08 15,340 -
在什么情况下，一方可以要求另一方精神损害赔偿
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 一、重婚的； 二、有配偶者与他人同居的； 三、实施家庭暴力的； 四、虐待、遗弃家庭成员的。 因上述原因导致离婚，提出损害赔偿的： 1、必须是合法
2022-07-20 15,340 -
在什么情况下可以要求员工辞职赔偿金
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-11 15,340 -
什么情况下可以要求赔偿离婚损失？
在下列情况下，可以要求离婚损害赔偿：重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等。只有上述清醒导致离婚的，无过错方才有权要求物质损害赔偿和精神损害赔偿。
2021-12-21 15,340
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,375 2022.05.11 -
01:30
起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿起诉离婚赔偿金，可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害，比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为，严重损害婚姻的信任关系，对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
505 2022.04.17 -
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什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,156 2022.05.11
