国家规定夜班津贴,有哪些相关的规定
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国家规定的夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康,调动一线职工生产积极性而发放的。但并没有统一的发放标准,各省市根据本地的经济发展状况制定夜班津贴的标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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夜班津贴标准规定
劳动法夜班津贴:一般夜班津贴,法律没有明文的规定,夜班津贴是属于公司的一种福利,一种津贴,并不属于真正意义上的工资,用人单位可以给予劳动者一定的补贴,也可以不补贴。
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夜班津贴标准的规定
法律没有明文的规定需要提供夜班津贴。夜班津贴是属于公司的一种福利,并不属于真正意义上的工资,用人单位可以给予劳动者一定的补贴,也可以不补贴。法律并没有强制要求。
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为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康,调动一线职工生产积极性,国家规定了发放夜班津贴,但并没有统一的发放标准,各省市根据本地的经济发展状况制定夜班津贴的标准。 以河北为例:夜班津贴标准。 1、轮班性
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1、劳动法夜班津贴:一般夜班津贴,法律没有明文的规定,夜班津贴是属于公司的一种福利,一种津贴,并不属于真正意义上的工资,用人单位可以给予劳动者一定的补贴,也可以不补贴。 2。
2023-05-23 15,340 -
夜班津贴标准的规定
劳动法夜班津贴:一般夜班津贴,法律没有明文的规定,夜班津贴是属于公司的一种福利,一种津贴,并不属于真正意义上的工资,用人单位可以给予劳动者一定的补贴,也可以不补贴。
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夜班津贴标准规定
劳动法夜班津贴:一般夜班津贴,法律没有明文的规定,夜班津贴是属于公司的一种福利,一种津贴,并不属于真正意义上的工资,用人单位可以给予劳动者一定的补贴,也可以不补贴。
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