山东省劳动合同条例第十九条是什么？
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劳动合同法第三十九条规定的是因劳动者的过错，用人单位可以解除劳动合同的情形。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
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山东省劳动合同法实施条例全文相关信息可以上百度百科等网站上了解。《山东省劳动合同条例》是为完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律
2020.03.15 672 -
劳动合同法第三十九条规定劳动合同法第三十九条规定内容如下:劳动者有下列行为的，单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
2020.05.03 4,612 -
劳动合同法第三十九条第一项有什么规定劳动合同法第三十九条第一项规定的内容如下：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）
2020.03.02 579
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山东省劳动合同条例第四十九条新规
经营劳务派遣业务应当具备法律、行政法规规定的条件，经县级以上人民政府劳动行政部门许可，依法办理相应的公司登记。
2022-09-16 15,340 -
山东省劳动合同条例第四十条是什么
职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后
2022-09-24 15,340 -
山东省劳动合同条例第三十五条是什么
集体协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员咨询和监督。集体协商双方均有义务向对方提供与集体合同内容有关的情况和资料;涉及国家秘密或者企业商业秘密的，双方代表均负有保密义务。
2022-09-19 15,340 -
山东省劳动合同条例第十四条
劳动合同应当具备法律、法规规定的必备条款。订立劳动合同时，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、竞业限制、福利待遇等事项。
2022-09-20 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,670 2022.04.12 -
01:22
网络安全法第五十九条规定罚款根据《网络安全法》第五十九条对法律责任做出的明确规定，网络运营者在实施了相关的违法行为后，需要承担的支付罚款的责任是不一致的，需要依据其具体的违法行为以及违法情节严重程度来确定有关的罚款数额。其中对网络运营者和关键信息基础设施的运营者的违法
9,292 2022.04.17 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,909 2022.04.17
