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计算国家年假的方法是什么?

2022-03-31 20:43

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2022-03-31回复

专业分析:

按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

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章法律师

广东律参律师事务所

年假的计算方法如下:累计工作1年以上10年以下的,年休假5天;10年以上20年以下的,年休假10天已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工同意,才可以不安排职工休年假。职工应休未休假的,单位需要按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者的年假是根据其累计工作年限来进行计算的,如果劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假是5天;已满10年不满20年的,年休假是10天;如果已满20年的,则年休假是15天。

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