劳动仲裁机构或因业绩问题而拒绝履行职责吗？
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很显然，这种做法不符合现行法律法规。关于您提到的员工未能达到预期业绩的问题，这并不等同于员工无法胜任本职工作职责。同时需要指出的是，即使员工在履行劳动合同过程中无法满足合同中设定的工作要求，也不应将其视为不能胜任工作。面对这种情况，用人单位应考虑为其提供相应的岗位调整或职业培训机会。如果经过调整和培训后，员工仍然无法达到岗位要求，才可以选择中止与员工的劳动合同。值得一提的是，员工可以向当地劳动仲裁机构提出申诉，因为绩效考核是企业薪酬制度的重要组成部分，构成了职工工资总额的一部分。根据我国《劳动争议仲裁法》相关条款，因工资产生的纠纷皆可提交至劳动仲裁委员会处理。 仅就绩效考核实施过程及其结果展开的仲裁申请，已明显超出劳动争议范畴，因此这类诉求通常难以得到劳动仲裁机构的受理。
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劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
申请法院强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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