领导过年给别的领导送礼
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下属给领导送礼，为谋取不正当利益，送礼金额在3万元以上的，依照刑法规定以贿赂罪追究刑事责任。 贿赂金额在一万元以上不满三万元，有下列情形之一的，依照刑法规定追究贿赂罪的刑事责任 一、向三人以上行贿； 2、非法所得用于行贿； 三、通过贿赂寻求职务提升．调整； 4、向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，开展非法活动； 五、向司法人员行贿，影响司法公正； 6、经济损失金额在50万元以上不足100万元的。 借节日之机收礼是否构成贿赂，取决于是否具有权钱交易的本质特征，即党员干部是否利用职务之便为他人谋取利益。 党员干部利用职权为他人谋利，收受财产价值达到3万元以上，在特定情况下价值达到1万元以上的，属于受贿行为。
《刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。 在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。 因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
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如果跟领导之间只是正常的、个人之见的小额送礼，不带有其他目的的送礼，不是犯罪。但如果是为了谋求不正当利益而赠送的大额财物的行为，将构成行贿罪。
下属给领导送礼，如果是为了谋取不正当利益，送礼数额在三万元以上的，应当依照刑法规定以行贿罪追究刑事责任。 行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法规定以行贿罪追究刑事责任： 1、向三人以上行贿的； 2、将违法所得用于行贿的； 3、通过行贿谋取职务提拔、调整的； 4、向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的； 5、向司法工作人员行贿，影响司法公正的； 6、造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。 借节庆之机收礼能否构成受贿，关键在于是否具备权钱交易的本质特征，即党员干部是否存在利用职务上的便利为他人谋取利益的行为。如果党员干部利用手中职权为他人谋利，收受财物价值达到三万元以上，以及在特定情形下价值达到一万元以上，就属于受贿行为。
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给领导送礼是犯罪吗给领导送礼如果具有下列情形的，是犯罪，可构成行贿罪：行贿数额在1万元以上的；不满1万元，但具有为谋取非法利益而行贿，向3人以上行贿，向党政领导、司法工作人员等情形的。
2020.06.19 700 -
过年下属给领导送礼是否算贿赂下属给领导送礼，如果是为了谋取不正当利益，送礼数额在三万元以上的，应当依照刑法规定以行贿罪追究刑事责任。 行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法规定以行贿罪追究刑事责任： 1、向三人以上行贿的； 2、将违法所得用于
2020.03.02 216 -
送礼给领导是犯罪吗？行为人给领导送礼的行为若具有下列情形，则是犯罪，可构成行贿罪：行贿数额在1万元以上的；不满1万元，但具有为谋取非法利益而行贿，向3人以上行贿，向党政领导、司法工作人员等情形的。
2020.12.20 651
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给领导送礼犯罪吗？
如果给领导送礼物有下列情形，则为犯罪，可构成行贿罪：行贿数额在1万元以上的；不满1万元，但为谋取非法利益行贿，向3人以上行贿，向党政领导、司法人员行贿。
2021-11-06 15,340 -
给领导送礼违法吗
1、涉嫌构成行贿罪。2、依据《最高人民法院最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2012年5月14日最高人民法院审判委员会第1547次会议、2012年8月21日最高人民检察院
2022-03-11 15,340 -
过节送礼的时候给领导送礼算行贿吗
个人之间往来小金额的馈赠，不带个人目的的交往，不构成犯罪。 另外金额额度不得超过5000元（达到5000元，如出于谋取不正当利益，不仅属于行贿行为，而达到行贿罪标准）。
2022-08-18 15,340 -
过节给领导送礼算不算行贿
下属给领导送礼，为谋取不正当利益，送礼金额在3万元以上的，依照刑法规定以贿赂罪追究刑事责任。 贿赂金额在一万元以上不满三万元，有下列情形之一的，依照刑法规定追究贿赂罪的刑事责任 一、向三人以上行贿；
2021-11-10 15,340
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00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,433 2022.05.11 -
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直接责任和领导责任的区别直接责任和领导责任的区别如下： 1、概念不同：直接责任，间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导
12,915 2022.05.11 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,446 2022.05.11
