公司未与员工签订劳动合同，如何赔偿并维护劳动者权益？
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根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。 劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对于仲裁结果不服的,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位和劳动者，应当经过协商一致，在自愿、公平、平等的情况下订立劳动合同。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内订立合同。
可以。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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