休息日加班工资怎样算，劳动法有哪些规定
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《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬（平日）；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形（即在休息日安排劳动者工作的），其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200％的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。 休息日加班，当单位能够安排职工补休时，职工应当服从。因为单位安排职工补休，可以使职工恢复加班的疲劳，有利于职工的身体健康，有利于生产劳动中的安全保障。
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法定假日加班工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
休息日的加班工资是按不低于劳动者日常工资的百分之二百的标准来算的。但如果用人单位另行为劳动者安排补休的，则可以不向劳动者支付休息日加班的工资。
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双休日加班工资有哪些规定关于双休日加班的工资，法律明确规定，安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。因此，如果星期六星期天加班，按200%计算工资。变相强迫劳动者加班的，是违反劳动法规的行为。劳动者可以依照劳动法的有关规定，要求用人
2022.04.12 695
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劳动法休息日加班工资规定
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。 实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，
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劳动法规定双休日加班工资怎样算
工作日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×
2022-05-18 15,340 -
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2022-07-29 15,340 -
劳动法规定双休日加班工资怎么算
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时
2021-03-25 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
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10,034 2022.05.11 -
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1,545 2021.04.25
