公司倒闭应该怎么赔偿
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由于企业破产,造成劳动合同无法履行,是企业的原因对职工造成损害,根据“损害赔偿”原则,承担支付经济补偿金是责无旁贷的,而职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。破产企业(清算组)及企业主管部门,在制定破产方案时,按《》及相关政策规定,首先要妥善安置破产企业职工,保持社会稳定。同时,按《破产法》及相关政策规定,办理解除劳动关系手续,并按照原劳动部《违反和解除的经济补偿办法》规定支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。按照实际工作年限给予经济补偿。
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公司面临倒闭的情况下，一般应当根据工作年限、工资水平赔偿员工经济补偿金。根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，支付标准是每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭破产的，员工可以获得的补偿有： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
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公司倒闭，员工应该怎么赔偿？公司倒闭需要裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.30 242 -
公司倒闭员工应该怎么赔偿公司倒闭应该按下列标准赔偿员工： 1、一般按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.30 142 -
公司倒闭，员工应该怎么赔偿根据我国法律规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.07.30 197
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公司倒闭，员工应该怎么赔偿
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2022-04-08 15,340 -
公司倒闭，员工应该怎么赔偿？
1.根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2.公司倒闭，劳动者与用人单位的劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
2022-04-25 15,340 -
公司倒闭，应该怎么赔偿员工
公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业
2022-07-07 15,340 -
员工公司倒闭应该怎么赔偿
根据《劳动合同法》，用人单位关闭或者关闭的，除支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年，补偿一个月的工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资，工作半年以下的，补偿半个月的工资。《中华
2021-12-12 15,340
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01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,981 2022.04.17 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
2,197 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前
2,794 2022.04.17
