未签劳动合同拖欠工资可以申请赔偿吗
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若并未签署雇佣合约，您有权寻求双倍薪资赔偿、追回先前被拖欠之薪酬并要求相应罚款。同时，您完全有权利依据未签署雇佣合约这一事实，申请终止现有劳动关系并索取经济补偿金，连同双倍薪资赔偿、欠发薪酬及必须缴纳的罚款。从雇主开始聘用员工的那一刻起，倘若超过一个月但尚未满一年，仍旧未能与劳动者签署书面雇佣合约的话，雇主应向该员工每个月支付两倍的当期薪酬。对于不按照规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的雇主，自应当签订无固定期限劳动合同时起，雇主应对该员工每个月支付两倍的当期薪酬。如果雇主没有按照规定与劳动者签订员工合同，该行为已经损害了劳动者的合法权益，那么，劳动者就有权利获取双倍的工资作为补偿。而且，如果雇主违反《劳动法》的相关规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同时起到实际签订之日为止，雇主也应当对该员工每个月支付两倍的当期薪酬。
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