但是没有签劳动合同我们突然提出辞职我直接走人会产生什么法律后果
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我国签劳动合同直接走人视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
签了劳动合同之后，一般是不可以直接走人的。用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
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我国签劳动合同直接走人的后果有什么劳动者签订劳动合同后直接走人，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一
2020.02.01 82 -
关于我国签劳动合同直接走人有什么后果劳动者签劳动合同后直接走人属于违法解除，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时单
2020.11.05 106 -
我国签劳动合同直接走人有哪些后果劳动者在签完劳动合同后直接走人，除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的以外，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而劳动者可以单方面解除劳动合同的具体情形包括：单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
2020.12.21 106
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没有签劳动合同但是我们突然提出辞职我直接走人会产生什么法律后果
劳动者没有辞职，直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，
2022-03-01 15,340 -
我们没有签劳动合同，但是突然辞职会产生什么法律后果
劳动者没有辞职，直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，
2022-04-17 15,340 -
我国签劳动合同直接走人有什么后果
劳动者在签劳动合同后直接走人，视为擅自离职，严重违反公司的劳动纪律，超过一定期限的按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。劳动者擅自离职给公司造成相应损失
2022-07-11 15,340 -
我国签劳动合同直接走人有什么后果？
劳动者在签劳动合同后直接走人，视为擅自离职，严重违反公司的劳动纪律，超过一定期限的按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。劳动者擅自离职给公司造成相应损失
2022-05-22 15,340
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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,156 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,548 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,128 2022.04.17
