劳动合同协议解除和赔偿问题的法律咨询
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根据《劳动法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益、或因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》第33条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者协议解除劳动合同是双方自愿的结果,是在平等基础上用双方自愿的方法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出解除劳动合同,只要是双方真实意思表示,都可以协议解除劳动合同。但是,根据《劳动法》的规定,用人单位为了保护劳动者的权益,专门作了明确的规定。 当然,从法学理论上讲,无论双方谁先提出协议解除劳动合同,只要是双方在完全自愿的前提下进行的协议,我们讲究的是两个字“公平”。然而,这种公平是建立在双方完全自愿、协商一致的基础上之上的。既然是公平协议,那么互相就无须谈及补偿问题。但是,法律的立法精神考虑到了强者与弱者的问题,考虑到了单位与劳动者个人的问题,法律的条文结合了生活中的这一实际问题,向弱者作了倾斜,完全出于维护弱者的权益,对劳动者个人进行了有力的法律保护。这样,当用人单位先提出协议解除劳动合同时,用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准发给经济补偿。
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解除劳动合同当事人直接和用人单位协商即可，用人单位不同意解除劳动合同的，当事人可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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有人吗？咨询点有关公司劳动合同解除赔偿问题一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。违法解除劳动合同赔偿金要按照《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024.05.12 13 -
咨询关于解除劳动关系的问题其写的解雇原因不符合《劳动合同法》第39－41条的规定的，为非法解除劳动关系。 不过在诉讼中，用人单位辞退劳动者的事由是由用人单位举证的，用人单位写的若是39－41条规定的情形，劳动者不服，用人单位要举证，证明其辞退劳动者的合法性。 第39
2024.06.05 14 -
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解除协议书问题的咨询
同居本身属于违法，其协议在法律上无效。
2022-10-27 15,340 -
合同协议的问题咨询
对方违约，可按合同约定要求对方支付违约金。
2022-11-01 15,340 -
2022咨询解除劳动合同赔偿事宜，及工资结算问题
通常情况下，单位违法解除劳动合同的，要赔偿员工双倍的经济补偿金。 合同期满，单位提出解除劳动合同的，要赔偿员工经济补偿金，而个人提出解除劳动合同的，没有经济补偿金的赔偿。
2023-06-02 15,340 -
劳动法律问题咨询？
如出现工伤，建议尽快做工伤认定，后做劳动能力鉴定，最后根据具体结果相应工伤待遇。
2022-10-24 15,340
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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,677 2022.04.17 -
01:02
协议解除合同的法律后果是什么依照合同性质的不同，其处理方式不同。因此，所签订的合同是买卖合同，租赁合同还是服务合同或其他合同，依合同性质不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向专业人士进行详细的咨询。 通常，合同解除后，还没有履行的，要停止履行；已经履
866 2022.04.17 -
00:50
劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,680 2022.04.17
