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工作多少年不能辞退法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。
2020.03.10 284 -
工作多久可以辞退连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能随便辞退。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
2020.10.01 193 -
工龄多久不能被辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。
2020.07.15 244
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工作多久才能辞退
法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，如果有《劳动合同法》第39条规定的话，使用者都可以解除劳动关系，不支付补偿和赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在
2021-10-20 15,340 -
工作多久用人单位不能辞退
法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。
2022-05-15 15,340 -
工作多少年不能辞退
1.用人单位应该和劳动者签订书面劳动合同，口头合同视为没有合同，超过一年没签订书面合同的，视为签订无固定期限的劳动合同，此时可以要求用人单位支付自己用工之日起第二个月至第十二个月两倍的工资。2.劳动者
2022-02-04 15,340 -
工龄后多久不能辞退
员工能否退休，员工是否违反劳动法和国家有关法律的规定，员工严重违反劳动法的，使用者可以退休。《劳动合同法》规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十
2021-10-19 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,214 2022.04.15 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,349 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,510 2022.04.17
